（）的本质在于解决各方面的矛盾，使整个组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织成员的工作同既定的组织目标一致。

冲突双方以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方的部分需要，达到彼此接受的协议，此解决方法是（）。

冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）。

鼓励管理者将冲突维持在一种最低水平的观点是（）。

认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”的观点是（）。

不符合协调的基本要求的是（）。

下列选项，属于协调的作用的是（）。

管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是（）。

根据影响划分，冲突可以分为（）。

根据范围划分，冲突可以分为（）。

根据内容划分，冲突可以分为（）。