关于目标管理的说法，错误的是（ ）。

参与管理的形式不包括（ ）。

（ ）是一种常见的参与管理的模式。

斯坎伦计划中，节约成本的（ ）归员工。

下列不属于目标管理要素的是（ ）。

下列不属于参与管理形式的是（ ）。

绩效薪金制的实施，必须以（ ）为基础。

把薪酬和企业效益联系在一起的是（ ）。

关于绩效薪金制的说法，错误的是（ ）。

关于质量监督小组的说法，正确的是（ ）。

下列关于斯坎伦计划的说法中，正确的有（　　）。

关于目标管理的描述，正确的是（ ）。

推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。

某公司是一家由事业单位转制成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
绩效薪金制度的主要优点是(　　)。