美国管理心理学家道格拉斯•麦克格雷格的经典的Y理论代表了（ ）。

对人极端关注，是管理方格图中的“乡村俱乐部”领导风格，其坐标为( ).

生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。

在操作人员和专业人员层次上，（ )是工作绩效的主要特点。

在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（　　）。

管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为(　　）

道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是(  ）：

下列描述不属于X理论的是（ ）。

管理层级越高，工作中（ ）所占的比例就越大。

以员工为中心的领导风格，不包括（ ）。

（ ）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。

投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（ ），坐标为（ ）。

组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（ ）。

有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（ ）。

领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的是(  )的领导风格。

成功的领导依赖于（ ）。

俄亥俄模式把领导分为（ ）

生命周期理论提出的领导风格包括（ ）

关于管理方格图中领导风格的说法，正确的是（ ）。

俄亥俄模式关注的维度包括（ ）。

成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（ ）。

领导者的技能主要包括（ ）。