高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。

( )实际上就是低成本战略。

对人才进行评价的重点在于（ ）。

(  ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为(　　）领导。

(  ）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。

强调市场份额或者运营成本的战略是（ ）。

培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（ ）。

下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。

下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（ ）。

薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。

企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。

培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（ ）匹配的人力资源战略培训职能的表现。

客户满意度是实施（ ）的组织最为关注的一个绩效指标。

关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（ ）。

从根本上说，在一个学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。

下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。

关于人才管理的说法，正确的有（ ）。

人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括(  ）。

下列关于人才管理的说法，不正确的是(　　）。

关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。

关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（ ）。

组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。

下列选项中，属于人才管理的是（ ）。

关于内部成长战略的说法，正确的是（ ）。

关于采用客户中心战略的组织，其人力资源战略各职能表现的说法，正确的是（ ）。

下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（ ）。

总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。

关于人才特征的说法，正确的是（ ）。