第1节 人力资源规划及其供求预测
单选题: 14题多选题: 6题不定项: 1题总题量: 21题
1
[单选题]
下列说法错误的是（ ）。
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2
[单选题]
( )主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。
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3
[单选题]
某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。
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4
[单选题]
下列关于德尔菲法说法中，错误的是（ ）。
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5
[单选题]
下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是( ）。
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6
[单选题]
一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（ ）。
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7
[单选题]
采用德尔菲法应注意的问题不包括（ ）。
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8
[单选题]
下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是（ ）。
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9
[单选题]
根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。
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10
[单选题]
（ ）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。
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11
[单选题]
趋势预测法实施的前提是假设（ ）。
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12
[单选题]
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
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13
[单选题]
某销售公司2016年的销售目标为1600万元，根据2015年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，2016年要完成销售任务需要的销售员数量为( )人。
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14
[单选题]
某销售公司计划在2016年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，可知每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为( )人。（按每年300个工作日，每天工作8小时计算）
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15
[多选题]
下列说法正确的有（ ）。
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16
[多选题]
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
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17
[多选题]
下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（ ）。
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18
[多选题]
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
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19
[多选题]
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
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20
[多选题]
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。
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21
[不定项]
某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。
关于明年的人员补充规划，正确的是( )。
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