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第2节人力资源供求平衡的基本对策与方法

单选题: 4题多选题: 6题总题量: 10题

1

[单选题]

目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤。

A.

降薪

B.

职位调动

C.

重新培训

D.

裁员

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2

[单选题]

关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是(　　）。

A.

雇用临时员工具有较高的灵活性

B.

在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高

C.

对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营

D.

非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

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3

[单选题]

将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是（）。

A.

雇用临时员工

B.

劳务派遣人员

C.

业务外包

D.

离岸经营

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4

[单选题]

（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

A.

提前退休

B.

裁员

C.

雇用临时员工

D.

外包

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5

[多选题]

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。

A.

冻结雇用

B.

鼓励员工提前退休

C.

缩短员工工作时间

D.

临时性解雇

E.

改进生产技术

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6

[多选题]

下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）。

A.

限制人员雇用

B.

缩短工作时间

C.

促使员工提前退休

D.

增加现有人员的工作时间

E.

雇用新的人员

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7

[多选题]

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

A.

延长现有员工的工作时间

B.

扩大招募范围

C.

降低现有人员的流失率

D.

减少招募投入

E.

冻结雇用

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8

[多选题]

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（）。

A.

延长现有员工的工作时间

B.

冻结雇用

C.

采用工作分享的方式，同时降低工资

D.

将组织中的部分非核心业务外包

E.

改进生产技术

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9

[多选题]

关于裁员的说法，正确的是（）。

A.

降低成本是其重要原因

B.

研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润

C.

采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小

D.

成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员

E.

裁员又称为人员精简

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10

[多选题]

下列关于企业进行裁员的主要原因的描述，错误的是（）。

A.

许多企业在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分，因此成为企业最先着手的地方

B.

在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，导致企业对人员需求减少

C.

许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减

D.

降低流动率

E.

技术创新和加班加点

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