（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。

不属于公文筐测试的优点的是（ ）。

对计算机编程人员实施的编程测试属于（ ）。

比较常见的面试形式是(  ）。

自陈量表法一般用于(　　）。

关于能力测试的说法，错误的是（ ）。

下列选项中，不属于人格测量方法的是（ ）。

在职业选择以及人员甄选中具有重要影响的是（ ）职业兴趣测试或职业性向测试。

关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。

一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（ ）的基本假设。

（ ）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

下列选项中，不属于能力测试的是（ ）。

冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（ ）。

下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

通常所说的“考试”是指（ ）。

（ ）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。

可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（ ）。

组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。

（ ）是通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。

下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。

回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是（ ）。

根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（ ）。

根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（ ）。

下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。

下列关于履历分析的说法，错误的是（ ）。

下列关于面试的说法，错误的是（ ）。

成就测试主要包括（ ）。

下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有(  ）。

人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括（ ）。

关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。

无领导小组讨论试题的形式包括（ ）。

根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。

尽管认知能力测试的主要内容包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。

下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（ ）。

评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。

下列关于心理测试的说法，错误的是（ ）。