为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ )。

组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。

针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(  ）。

绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。

关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（ ）。

关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。

下列不属于质量管理体系四大板块的是（ ）。

绩效改进的方法包括（ ）。

在绩效反馈面谈中应注意（　　）。

绩效反馈面谈的目标包括（ ）。

下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是（ ）。

通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。