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第5节特殊群体的绩效考核

单选题: 4题多选题: 4题总题量: 8题

1

[单选题]

不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。

A.

可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B.

可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

C.

可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

D.

可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

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2

[单选题]

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )。

A.

从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向

B.

从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C.

从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核

D.

从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

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3

[单选题]

关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。

A.

可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B.

可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

C.

可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

D.

可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

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4

[单选题]

强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（）。

A.

效益型指标

B.

效率型指标

C.

递延型指标

D.

风险型指标

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5

[多选题]

知识型团队需要综合从( ）等角度的指标来进行绩效考核。

A.

效益型指标

B.

合作型指标

C.

递延型指标

D.

风险型指标

E.

效率型指标

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6

[多选题]

团队的特点包括（）。

A.

目标依赖性

B.

角色依赖性

C.

技能同一性

D.

成果依赖性

E.

相互替代性

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7

[多选题]

关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。

A.

更关注当期业绩而非长远发展

B.

更倾向于基于员工特征的绩效考核

C.

更注重管理者和员工的沟通

D.

更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E.

更强调企业的长远发展

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8

[多选题]

知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行。

A.

效益型指标

B.

合作型指标

C.

递延型指标

D.

风险型指标

E.

效率型指标

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单选题(共4题)

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