( )是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。

培训与开发体系中最难实施的一个环节是( ）。

结果评估指标包括硬指标和软指标，下列选项中，不属于软指标的是（　　）。

常用的培训与开发效果的评估方法是(  ）。

下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。

在操作层面上，（ ）是上岗培训的主要讲师。

（ ）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。

因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（ ）。

组织高级管理层和直接主管特别关心的是（ ）。

培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。

培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。

（ ）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的。

培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。

在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（）。

下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是(　　）。

企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。