实施职业生涯指导与咨询的人员不包括（ ）。

不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。

职业生涯规划的焦点是（ ）。

在职业生涯通道中，（ ）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。

具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是（ ）型职业生涯锚。

主要为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一的职业生涯通道是（　　）。

下列选项中，不属于实施职业生涯指导的人员的是（　　）。

处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是(　　）。

职业生涯效果评估中态度或心理变化不包括（ ）。

在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。

下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（ ）。

下列职业生涯锚中，视自主为第一需要的是（ ）。

属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。

向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。

关于职业生涯建立期的说法，正确的是（ ）。

组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（　　）。

下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有(　　）。

职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。

关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（ ）。

关于职业生涯管理注意事项的说法，正确的是（ ）。