在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（ ）。

在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（ ）。

某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（ ）。

企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（　　）歧视。

文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（　　）工资差别。

下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是(  ）。

下列关于工资水平的表述，错误的是(  ）。

下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是(  ）。

由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于(　　）。

关于工资差别，下列说法中不正确的是(  ）。

各类人员在工资水平上的差异属于（ ）。

一般来说，货币工资水平（ ）实际工资水平。

能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（ ）。

竞争性工资差别也被称为（ ）。

制度性原因是导致（ ）形成的外部原因。

从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。

（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。

现实中，影响工资水平的因素包括( )。

属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。

从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

（ ）的确定是工资研究领域的两大难题之一。

属于劳动力市场歧视类型的是（ ）。

通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是(  ）。

在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（ ）。

下列选项中，属于补偿性工资差别的是（ ）。

在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。