选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。

劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）。

关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。

关于劳动合同解除的描述，错误的是（ ）。

关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。

关于竞业限制的说法，正确的是（ ）。

劳动合同解除一般包括（ ）。

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（ ）。

属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。

出现（）情形，劳动合同终止。

下列关于竞业限制描述正确的是(  ）。

下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同限制情形的是（ ）。

我国《劳动合同法》规定，除约定(  )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。
如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是(　　)。