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1

[单选题]

劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。

A.

临时性岗位

B.

主营业务岗位

C.

辅助性岗位

D.

替代性岗位

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2

[单选题]

劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( ）规定的标准执行。

A.

用工单位所在地

B.

劳务派遣单位所在地

C.

用工单位职工代表大会

D.

劳务派遣单位规章制度

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3

[单选题]

我国《劳动合同法》规定，(　　）双方当事人不得约定试用期。

A.

全日制用工

B.

非全日制用工

C.

劳务派遣用工

D.

聘用制用工

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4

[单选题]

非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.

3：15

B.

3；20

C.

4；24

D.

5；24

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5

[单选题]

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（）日。

A.

10

B.

15

C.

20

D.

30

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6

[不定项]

甲投资公司(以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
李某的用人单位是（）。

A.

甲公司

B.

乙公司

C.

丙公司

D.

超市

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7

[不定项]

甲投资公司(以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
李某发生（）情形，丙公司可以随时解除劳动合同。

A.

严重失职

B.

严重舞弊

C.

给丙公司造成重大损害

D.

技术更新学习程度不符合丙公司要求

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8

[不定项]

甲投资公司(以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

A.

临时性工作

B.

辅助性工作

C.

主营业务工作

D.

替代性工作

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9

[不定项]

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是( )。

A.

集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位

B.

劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者

C.

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同

D.

小李在无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

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10

[不定项]

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有( )。

A.

应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

B.

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

C.

不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

D.

连续用工的，实行正常的工资调整机制

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11

[不定项]

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的( )倍向小李支付赔偿金。

A.

1

B.

2

C.

3

D.

5

纠错

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