行政复议

行政诉讼

行政仲裁

待遇复查

行政制裁

用人单位和劳动者之间发生的人力资源争议

劳动能力鉴定委员会的行为

向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

主要事实不清，证据不足

适用依据错误或不当

程序合法

内容适当

超越或滥用职权

起诉人合法

有明确的被告

属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

有具体的诉讼请求和事实根据

内容适当

劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议

对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议

申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议

对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议

对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议

申请人申请行政复议，可以采用书面方式申请，也可以采用口头方式申请

行政复议申请书应该包括申请人的情况，被申请人的情况，具体的行政复议要求、事实和理由，以及申请人的签名和申请日期等内容

公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，只能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议

人力资源社会保障复议机构在收到申请后，应该在5个工作日内对申请书进行审查

行政复议机构一般应该在受理行政复议申请之日起60日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定