（ ）是人力资源开发管理和使用的前提。

（ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。其中第二大类为（ ）。

（ ）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（ ）年 ，有效期届满应当重新核准备案。

（ ）认定的依据是国家职业技能标准和行业、企业评价规范。

（ ）是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

当前，我国人才评价发现中存在的主要问题包括（ ）。

职业资格包括（ ）。

申请组建高级职称评审委员会应当具备（ ）的条件。