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第5节 流动配置
单选题: 4题
多选题: 2题
总题量: 6题
1
[单选题]
( )是发挥人才潜力的前提条件。
A.
人力资源的流动与配置
B.
人力资源的开发与配置
C.
人力资源的管理与开发
D.
人力资源的流动与评价
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2
[单选题]
人力资源服务机构应当建立服务台账,如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存( )以上。
A.
1年
B.
2年
C.
3年
D.
4年
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3
[单选题]
人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于( ),应当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密。
A.
2人
B.
3人
C.
5人
D.
8人
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4
[单选题]
( )使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用,也使政府更好地发挥了重要性作用,促进人才顺畅有序流动,最大限度保护和激发人才活力,提高人才资源配置效率,为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。
A.
人才流动管理
B.
人才资源流动
C.
人才资源配置
D.
人力资源开发
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解析
5
[多选题]
公共人力资源服务机构提供下列服务( )。
A.
人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布
B.
职业介绍、职业指导和创业开业指导
C.
就业创业和人才政策法规咨询
D.
对就业困难人员实施就业援助
E.
固定就业人员人事档案管理
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6
[多选题]
外国人来华工作许可中, 申请人基本条件包括( )。
A.
应年满18周岁,身体健康,无犯罪记录
B.
境内有确定的用人单位,具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平
C.
所从事的工作符合我国经济社会发展需要,为国内急需紧缺的专业人员
D.
法律法规对外国人来华工作另有规定的,从其规定
E.
依法设立,无严重违法失信记录
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答题卡
重做
单选题
(共4题)
1
2
3
4
多选题
(共2题)
5
6