用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（）。

赵某于2021年7月1日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。2021年7月15日赵某开始正式上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（）。

根据劳动合同法律制度的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过（）。

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长时间是（）。

用人单位发生合并或者分立等情况时，下列关于原劳动合同效力的表述中，正确的是（）。

根据《劳动法》的规定，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。

在试用期内，劳动者要解除劳动合同应提前（）日告知用人单位。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少应该保存（）。

根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬。该标准为（）。

劳务派遣临时性岗位最长存续时间不得超过（）。

下列情形中，订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是（）。

关于劳动合同的订立，下列说法中正确的是（）。

甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（）。

2021年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

2021年3月5日，甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。张某3月9日上岗工作。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是（）。

2020年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2021年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元。

张某于2021年1月1日起开始在甲公司工作，2021年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。

2020年2月1日，赵某与甲公司建立了劳动关系，到2021年2月3日，甲公司才与赵某签订书面劳动合同。赵某月工资为3000元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。根据规定，赵某可要求甲公司再支付（）元工资。

张某是一家电视生产企业的员工，2015年2月1日、2018年2月1日与企业签订过两次3年期劳动合同，且工作表现良好。2021年2月1日再签新合同时应签订（）。

2019年7月2日，孙某初次就业即到甲公司工作。2021年9月28日，孙某向公司提出当年年休假申请。孙某依法可享受的年休假天数为（）天。

黄某在A公司任销售人员5年，在B公司任销售主管6年，在C公司任销售经理6个月。C公司安排其2021年带薪年休假的时间应为（）。

公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资标准为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）元。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项的确定，一般按照（）执行。

甲企业实行标准工时制。2021年3月，为完成一批订单，甲企业安排全体职工每个工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。

2021年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满后月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2021年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）元。

赵某试用期满后月工资为6000元，其单位所在地最低工资标准为2300元，上一年该职位月平均工资为4200元，由此可知，赵某的试用期最低工资为（）元。

2021年3月1日，钱某与甲公司签订了3年期的劳动合同，该合同约定试用期不得超过（）个月。

某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。

2020年10月，张某到甲公司工作。2021年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不属于经济性裁员的是（）。

王某是某企业职工，2018年3月与企业签订了为期5年的劳动合同，2021年3月，企业因经营规模缩小，与王某协商解除劳动合同，王某同意。解除该劳动合同中，下列表述正确的是（）。

用人单位出现下列情形，不必向劳动者支付经济补偿的是（）。

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资为1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。

根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表，通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述中，正确的是（）。

乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

下列说法中，不正确的是（）。

下列劳务派遣用工形式中，符合法律规定的是（）。

劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为（）。

张某与甲公司于2018年1月1日签订了1年期的劳动合同，2018年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月份工资。2019年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。

某餐饮公司员工刘某、黄某、张某在工作时间和休假等问题上与公司发生劳动争议，经相关调解组织调解无效，于2021年12月15日到当地有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁，下列有关该仲裁审理表述正确的是（）。

下列情形中，不会造成劳动仲裁时效中断的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。

下列劳动合同中，属于无效或者部分无效的有（）。

下列属于劳动合同必备条款的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）。

关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。