用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。（）

根据规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须向劳动者支付经济赔偿金。（）

拖欠工资诉讼时效为3年。（）

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）

2018年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2019年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2020年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。 刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。

2018年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2019年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2020年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。 双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。

2018年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2019年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2020年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。 双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。

2018年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2019年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2020年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：根据上述资料，分析回答下列问题。 下列说法正确的是（）。

2022年12月1日，甲劳务派遣公司将王某、郝某二人派遣到乙公司，从事保洁工作。月工资为3000元，每月的15日结算工资。加上王某和郝某，在乙公司现有用工人数中，劳务派遣人员共计5名，其他订立劳动合同的劳动者共计95名。 要求：根据上述资料，回答下列问题。 关于劳动合同与劳务派遣协议签订主体的表述中，正确的是（）。

2022年12月1日，甲劳务派遣公司将王某、郝某二人派遣到乙公司，从事保洁工作。月工资为3000元，每月的15日结算工资。加上王某和郝某，在乙公司现有用工人数中，劳务派遣人员共计5名，其他订立劳动合同的劳动者共计95名。 要求：根据上述资料，回答下列问题。 王某、郝某从事的工作岗位应当为（）。

2022年12月1日，甲劳务派遣公司将王某、郝某二人派遣到乙公司，从事保洁工作。月工资为3000元，每月的15日结算工资。加上王某和郝某，在乙公司现有用工人数中，劳务派遣人员共计5名，其他订立劳动合同的劳动者共计95名。 要求：根据上述资料，回答下列问题。 如乙公司拟继续招用劳务派遣人员，则人员不得超过其（）。

2022年12月1日，甲劳务派遣公司将王某、郝某二人派遣到乙公司，从事保洁工作。月工资为3000元，每月的15日结算工资。加上王某和郝某，在乙公司现有用工人数中，劳务派遣人员共计5名，其他订立劳动合同的劳动者共计95名。 要求：根据上述资料，回答下列问题。 下列选项关于王某、郝某权利的表述中，正确的是（）。

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2021年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2021年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2022年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己为公司已连续工作17年，还有6年就退休了，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2022年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是（）。

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2021年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2021年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2022年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己为公司已连续工作17年，还有6年就退休了，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2022年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是（）。

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2021年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2021年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2022年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己为公司已连续工作17年，还有6年就退休了，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2022年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 关于张某的情况，下列说法正确的是（）。

甲公司职工人数为120人，全体职工均于2021年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2021年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2022年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己为公司已连续工作17年，还有6年就退休了，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2022年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是（）。