甲公司共有2000名职工,从2020年1月1日起,该企业实行累积带薪制度。规定每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的带薪年休假只能向后结转一个日历年度。职工休年假时,首先使用当年部分,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除,职工离职时无权获得现金补偿。至2020年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天,甲公司预计2021年有1900名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该企业平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。则对于该累积带薪缺勤下列会计处理中正确的是()。
H公司为了对管理层进行激励,遂于2021年1月1日制定并开始实施奖金计划。该计划规定,如果公司管理层通过努力使得公司2021年全年净利润能超过1800万元,则对于超出部分,H公司会给予管理层10%的奖金。假定截至2021年末,H公司全年实现净利润2560万元,不考虑其他因素,H公司管理层可获得的奖金为()万元。
甲公司2020年年末决定将自产的一批产品作为职工福利发放给公司高管,该批产品的成本为160万元,市场售价为200万元,甲公司适用的增值税税率为13%。至2020年12月31日,该批产品已实际发放。假定不考虑其他因素,甲公司上述业务对管理费用的影响金额为()万元。
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)为增值税一般纳税人,销售商品适用的增值税税率均为13%。2019年发生如下业务: (1)2019年1月甲公司董事会决定将本公司生产的1000件产品作为福利发放给公司管理人员。该批产品的单位成本为0.8万元,市场销售价格为每件1万元(不含增值税税额)。 (2)为调整产品结构,去除冗余产能,2019年甲公司推出一项鼓励员工提前离职的计划。该计划范围内涉及的员工共有150人,平均距离退休年龄还有5年。甲公司董事会于10月20日通过决议,该计划范围内的员工如果申请提前离职,甲公司将每人一次性地支付补偿款30万元。根据计划公布后与员工达成的协议,其中的100人将会申请离职。 (3)2019年甲公司销售额快速增长,对当年度业绩起到了决定性作用。根据甲公司当年制定并开始实施的利润分享计划,销售部门员工可以分享当年度净利润的2%作为奖励。根据2019年度实现的利润,董事会按照利润分享计划,决议发放给销售部门员工奖励400万元。 (4)甲公司共有1000名职工,从2019年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2019年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2020年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。假定至2020年12月31日,上述100名部门经理中有80名享受了6天半休假,并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考虑除增值税以外其他因素的影响。
根据资料(1)至(3),分别编制相关业务的会计分录。
根据资料(4),①编制甲公司2019年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录;②编制甲公司2020年12月31日与2019年12月31日确认的“应付职工薪酬”有关的会计分录。