甲公司2018年初实施了一项权益结算的股份支付计划，向100名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2018年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。 授予日该股票期权的公允价值为每股5元。 2018年没有人离职，但是至2019年12月31日，已有10名管理人员离职，当日股票期权的公允价值为每股6元。 2020年4月20日，甲公司经股东大会批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职的员工进行补偿共计460万元。 2020年初至取消股权激励计划前，无人离职。不考虑其他因素， 2020年甲公司因取消股份支付影响损益的金额是（）。
2×21年初，A公司向500名中层以上职工每人授予100份现金股票增值权，这些职工从2×21年1月1日起在该公司连续服务4年即可按照股价的增长幅度获得现金。A公司估计，该增值权在2×21年末和2×22年末的公允价值分别为10元和12元。 2×22年12月31日，A公司将向职工授予100份现金股票增值权修改为授予100股股票期权，这些职工从2×23年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以每股5元购买100股A公司股票。每份期权在2×22年12月31日的公允价值为16元。A公司预计所有的职工都将在服务期限内提供服务。 假设A公司500名职工都在2×25年12月31日行权，股份面值为1元。 假定不考虑其他因素。
分别计算2×21年至2×25年每年计入当期费用的金额，并编制与之有关的会计分录。
A公司为一上市公司。2×20年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从2×20年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股A公司股票，从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为18元。 第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%； 第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15%； 第三年又有15名职员离开。 假设全部155名职员都在2×23年12月31日行权。
分别计算2×20年至2×22年每年计入当期费用的金额。
编制2×20年至2×23年与股份支付有关的会计分录。（答案中的金额单位用元表示）
2×17年1月1日，A公司为其100名管理人员每人授予100份股票期权，每份期权在2×17年1月1日的公允价值为24元。 第一年年末的可行权条件为企业净利润增长率达到20%； 第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%； 第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长10%。 2×17年12月31日，A公司净利润增长了18%，同时有8名管理人员离开，公司预计2×18年将以同样速度增长，因此预计将于2×18年12月31日可行权。另外，公司预计2×18年12月31日又将有8名管理人员离开企业。 2×18年12月31日，公司净利润仅增长了10%，因此无法达到可行权状态。公司预计2×19年将达到行权目标，因此预计将于2×19年12月31日可行权。另外，实际有10名管理人员离开，预计第三年将有12名管理人员离开企业。 2×19年12月31日，公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，因此达到可行权状态。当年有8名管理人员离开。 假设全部74名职员都在2×20年12月31日行权（免费获得A公司股票）
分别计算2×17年至2×20年每年计入当期费用的金额。
编制2×17年至2×20年与股份支付有关的会计分录。（答案中的金额单位用元表示）
