（  ）回答如何进行竞争的问题。

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。

企业进行裁员的主要原因不包括（ ）。

战略执行过程中的关键要素不包括( )。

领导者主要有三种领导技能，在越高的管理职位上，( )的作用也就越重要。

一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。

在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（ ）及以下的个体工商户。

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（  ）。

下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（ ）。

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为( )。

下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。

一般认为，劳动者参加工作的主要动机是（ ），而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。

斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与( )的情境相关。

在简单/静态环境中效果较好的组织形式是( )。

某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的( )。

组织结构又可称为( )。

下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是( )。

人工成本结构指标反映了(  )。

下列不属于获奖者提出的重大科学发现应当具备的条件的是(  )。

下列有关组织设计的表述错误的是(  )。

关于不同类型失业的说法，正确的是(  )。

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（ ）领取企业年金。

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（ ）。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）天内结束。

某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热衷报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员(  )。

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论，(  )。

(  )指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。

总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于(  )。

在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括(  )。

关于职业歧视，以下选项中说法正确的是(  )。

社会生产服务和生活服务人员属于(  )。

导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括(  )。

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是(  )。

对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是(  )。

关于产品需求变化对劳动力需求数量的影响，说法错误的是(  )。

关于ERG理论的说法，错误的是(  )。

(  )是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

下列关于职工民主管理制度的说法，不正确的是(  )。

根据三重需要理论，个体追求优越感的驱动力称为(  )。

根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(  )。

组织变革程序中首要环节是(  )。

传统的组织发展方法中的结构技术不包括(  )。

绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制订原则是(  )。

关于绩效管理工具的说法，正确的是( )。

可以通过(  )解决薪酬的外部公平性问题。

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是(  )。

在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为(  )。

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于(  )的位置。

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是(  )。

农业劳动力在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动，这属于(  )。

当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就(  )达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。

未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收(  )的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额(  )的罚款。

(  )所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。

符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才的外国人才属于(  )。

根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（）。

在西蒙的决策过程理论中，探索、研究和分析时能发生的行为系列属于（）。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是(  )。

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是( )。

社会保险法律适用的基本原则不包括（  ）。

小王法定年龄退休后个人养老账户余额5.56万，问他按月领取的养老金（）。

有效的绩效管理特征包括（  ）。

关于关键绩效指标法的说法，错误的有（  ）。

下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有(  )。

对人格进行测量的方法包括( )。

广义的人力资源规划包括（ ）。

在我国，承担社会保险缴纳义务的主体不包括（ ）。

职业年金基金包括（ ）。

下列选项中，关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是( )。

在企业中常见的分工形式有（）。

根据马斯洛的需要层次理论的观点，说法正确的有(  )。

根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括(  )。

组织文化的功能有(  )。

企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁)分析来制定战略，其中属于战略威胁的有(  )。

关于公文筐测试的说法，错误的有(  )。

行为观察量表法的主要缺点有(  )。

绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的(  )。

下列关于家庭生产理论的说法，错误的有(  )。

下列关于培训服务期的说法，正确的有(  )。

职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，则(  )。

劳动争议诉讼强制执行的条件包括(  )。

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。 路径一目标理论的提出者是（）。

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。 在路径一目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（）。

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。 下列属于魅力型领导的道德特征的是（）。

天宏公司新上任的财务总监，对于管理工作很有自己的想法。首先，他认为领导既要关心工作情况，也要关心下属。对于个别员工，仍需规定其工作任务和角色职责，指示其做什么，如何做。因为他坚信，实现潜力是很多员工工作努力非常重要的动力，这一点非常值得领导重视和思考。 根据管理方格图，天宏公司新上任的财务总监属于(  )领导风格。

天宏公司新上任的财务总监，对于管理工作很有自己的想法。首先，他认为领导既要关心工作情况，也要关心下属。对于个别员工，仍需规定其工作任务和角色职责，指示其做什么，如何做。因为他坚信，实现潜力是很多员工工作努力非常重要的动力，这一点非常值得领导重视和思考。 根据领导者的生命周期理论，对于个别员工，仍需规定其工作任务和角色职责，这是出于对影响领导风格因素中(  )的考虑。

天宏公司新上任的财务总监，对于管理工作很有自己的想法。首先，他认为领导既要关心工作情况，也要关心下属。对于个别员工，仍需规定其工作任务和角色职责，指示其做什么，如何做。因为他坚信，实现潜力是很多员工工作努力非常重要的动力，这一点非常值得领导重视和思考。 根据领导者的生命周期理论，(  )领导风格指的是领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。

天宏公司新上任的财务总监，对于管理工作很有自己的想法。首先，他认为领导既要关心工作情况，也要关心下属。对于个别员工，仍需规定其工作任务和角色职责，指示其做什么，如何做。因为他坚信，实现潜力是很多员工工作努力非常重要的动力，这一点非常值得领导重视和思考。 实现个人潜力属于(  )动机。

A公司由于产品本身与竞争对手的质量大体相同，所以一直以来以低于竞争对手的价格向客户提供产品，在新一年度的企业战略规划会议中，企业决定调整以往的战略方向，准备将产品创新放到更重要的地位，计划在未来三年不断推出新产品，在管理过程中更加强调客户的满意度和客户的个性化需要，公司高层做完战略决策后，将战略决策结果告知人力资源总监，要求其在10天内拟定人力资源方面的支持方案，而人力资源总监最担心的问题是由于战略调整所带来的一系列人员问题。 该公司调整后的战略属于(  )。

A公司由于产品本身与竞争对手的质量大体相同，所以一直以来以低于竞争对手的价格向客户提供产品，在新一年度的企业战略规划会议中，企业决定调整以往的战略方向，准备将产品创新放到更重要的地位，计划在未来三年不断推出新产品，在管理过程中更加强调客户的满意度和客户的个性化需要，公司高层做完战略决策后，将战略决策结果告知人力资源总监，要求其在10天内拟定人力资源方面的支持方案，而人力资源总监最担心的问题是由于战略调整所带来的一系列人员问题。 该公司的战略规划与人力资源管理之间的联系，属于(  )。

A公司由于产品本身与竞争对手的质量大体相同，所以一直以来以低于竞争对手的价格向客户提供产品，在新一年度的企业战略规划会议中，企业决定调整以往的战略方向，准备将产品创新放到更重要的地位，计划在未来三年不断推出新产品，在管理过程中更加强调客户的满意度和客户的个性化需要，公司高层做完战略决策后，将战略决策结果告知人力资源总监，要求其在10天内拟定人力资源方面的支持方案，而人力资源总监最担心的问题是由于战略调整所带来的一系列人员问题。 该企业调整了组织经营战略后，可能会面临的人力资源问题及措施是(  )。

A公司由于产品本身与竞争对手的质量大体相同，所以一直以来以低于竞争对手的价格向客户提供产品，在新一年度的企业战略规划会议中，企业决定调整以往的战略方向，准备将产品创新放到更重要的地位，计划在未来三年不断推出新产品，在管理过程中更加强调客户的满意度和客户的个性化需要，公司高层做完战略决策后，将战略决策结果告知人力资源总监，要求其在10天内拟定人力资源方面的支持方案，而人力资源总监最担心的问题是由于战略调整所带来的一系列人员问题。 如果该公司因为战略调整产生了人员结构性失衡问题，适合采取的措施是(  )。

某公司通过面试，先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象。肯定存在严重问题，于是计划聘请人力资源专家对公司负责招聘的人员进行培训、指导。 人力资源专家建议通过面试和心理测试来甄选应聘者，可以采取的心理测试方法有(  )。

某公司通过面试，先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象。肯定存在严重问题，于是计划聘请人力资源专家对公司负责招聘的人员进行培训、指导。 人力资源专家建议可以针对行政助理工作，让求职者实地完成某些具体工作任务来选拔出合适的人员，这种选拔方式是(  )。

某公司通过面试，先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象。肯定存在严重问题，于是计划聘请人力资源专家对公司负责招聘的人员进行培训、指导。 为了避免面试过程中面试考官的主观偏见对面试结果的影响，最好采取(  )。

某公司通过面试，先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象。肯定存在严重问题，于是计划聘请人力资源专家对公司负责招聘的人员进行培训、指导。 该公司为了改善面试效果可以采取的措施有(  )。

2018年1月1日，李某被聘任至某公司。2018年1月1日至2018年6月30日工资是5 000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4 000元，公司于2018年11月30日通知解聘李某，且未通知工会，李某工作到2018年12月31日离职。 李某把公司诉至法院要求支付经济补偿，公司应该支付的金额是(  )。

2018年1月1日，李某被聘任至某公司。2018年1月1日至2018年6月30日工资是5 000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4 000元，公司于2018年11月30日通知解聘李某，且未通知工会，李某工作到2018年12月31日离职。 公司如果要额外支付李某一个月经济补偿金，应该支付的金额是(  )。

2018年1月1日，李某被聘任至某公司。2018年1月1日至2018年6月30日工资是5 000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4 000元，公司于2018年11月30日通知解聘李某，且未通知工会，李某工作到2018年12月31日离职。 李某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁最晚申请时间为(　　)。

2018年1月1日，李某被聘任至某公司。2018年1月1日至2018年6月30日工资是5 000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4 000元，公司于2018年11月30日通知解聘李某，且未通知工会，李某工作到2018年12月31日离职。 灵活就业人员参加基本养老保险，所缴纳的基本养老保险费计入(  )。