上个周末，在一个行业展会上，遇到了曾经的一位同事。

趁着布展的间隙，我跟他聊了聊近况，他便跟我抱怨起来：

你说说，我这几年是不是运气不好？从单位跳槽后，工资是涨了不少，但在新公司从刚开始颇受重视，到现在被呼来唤去，近期的提拔机会，又被小年轻抢了去，让他郁闷不已。已经34岁的他，甚至隐隐有被公司优化淘汰的风险，如何才能在公司里重新变得被重视呢？

我对这位同事比较了解，当年在我们单位时混的也差因为他有一个特点，不爱学习，习惯于躺在过去经验上讲大道理，也听不进别人的意见。

由于我们单位在行业内属于领军企业，所以很多业界的后起之秀就特别喜欢挖我们单位的人，结果就因为他在单位时间较长，也一直待在核心部门，两年前被高薪挖走了。

还记得他走之前专门请我们部门大部分人吃了个饭，席间洋洋得意的他，天真地认为此番出去必定能有大作为。

但其实像我们这些了解他的人心里明白，他这一去，不仅回不来，而且等到新鲜期一过，他照样会原形毕露，得不到重用。

因为我还记得他曾经说过的一句话，当时一位女同事用午休时间备考中级经济师，他看到后满不在乎地说道：考证有什么用？还不是拿一样的钱，混一天的班。

他之所以到今日局面，核心原因在于他的低认知水平，这种低认知决定了他的人生高度、视野宽度和事业广度。

01

低认知的表现，就是看不起努力奋斗的人

我认识的另一个朋友，非名校毕业，但凭借自己的努力，做到了集团中层管理的位置。

谈到他奋斗经历时，他很动容地说道，其实普通人在事业上取得成就并不难，难的是不断坚持。

他说他并非天才，而是在不同的成长阶段，根据岗位对自己的要求，以及自身发展判断，来不断学习和充实自己。

从他刚进公司开始，他就被分配到基层单位的安全部门，每天跑现场、看资料，当时他就一个目标，考取注册安全师证书。

从零起步的他，每年回到出租屋里就是看书，书看了两三遍之后，就开始刷题，不停的刷题。

他开玩笑似得形容道，考试前几天，每晚睡觉都梦到自己在刷题。

在他拿到注安师资格证的那天，他感觉领导看他的眼神都变了。

随后碰上集团大力培养青年员工的机会，他凭借这张专业证书得到了一个基层管理的初级职务。

由于转成管理岗，他为了提升管理能力，又开始考中级经济师，选的是工商管理方向。

待他考过之后，他已经掌握了公司管理的基础知识，在各种工作中运用起来也是颇为得心应手。

在一次专题会议上，集团领导参会，大领导让参会的所有人都发言谈看法，他提到公司在法人治理的不足，列举了几条专业建议。就是这次发言，让集团公司的一名副总看中了他，成为他的“贵人”。

接下来，在多岗位历练时，他定期将所思所学总结成论文发表，在35岁那年又顺利通过了高级经济师评审，成为了集团里小有名气的管理专家。

后面的故事就顺理成章了，凭借自身努力和贵人相助，他成为了一名集团中层干部。

考证，用来证明他的实力，给他打上了专业的标签。

为了考证而学习的专业知识，给了他专业的底气，让他能够在众多员工中脱颖而出。

考证时通宵达旦学习的精神，给了他面对困难的勇气，让他不畏艰辛，仍然稳步前行。

他曾经也受过不少误解和委屈，认为像他这样一无背景、二不会巴结领导的人，根本没有前途，他说：我要认准一个道理，只要有一丝机会，我就愿意去尝试，直到努力到无能为力。

从不会因外界的质疑而放弃自己，也不会因长期努力没有回报而中途放弃，唯有这样，才能成就更好的自己。

02

低认知的背后，是傲慢、懒惰和自以为是

什么是傲慢？

就是认为别人都不如自己，他人的努力在其眼中根本不值得一提，从而无法从他人行为中获取任何一丝启发。

傲慢的人习惯于高估自己的贡献，而低估别人的价值，就如上文提到的前同事一样，明明并没有真材实料，但由于进了个好单位，选了个好部门，就理所当然的认为自己也非常优秀，甚至是最优秀的。

而面对失败，傲慢的人也会将原因全部甩锅给团队其他成员，实在没有甩的了，就咬死一些所谓的“客观原因”。反正自己一点错都没有。

他一个刚毕业的小年轻，他懂什么？

这事跟我没关系，我就是负责协调一下！

你们商量了这么久，就拿这么个玩意？

考那些证书干嘛，还不如我每天逍遥自在！

傲慢之人可能因过于相信自己的判断，而错失合作与学习的良机。在快速变化的世界中，拒绝从外界汲取新知，最终会导致观念陈旧，落后于时代的发展。

什么是懒惰？

就是习惯于将事情一拖再拖，就是不去做。

懒惰的根源在于思想的懈怠，总想着“明日复明日”，而不去真正的花力气去马上落实。

总认为能混就混，能躺就躺，缺乏足够的责任心。倾向于逃避需要付出努力的任务和责任，甚至在关键时候掉链子。

这种人往往不仅自己不成功，还会带动周围的人一起产生惰性思维，甚至给上进者带来很大的困扰。

学这些玩意干嘛，还不如吃吃喝喝。

你这证书考了没用，也没见比我们多拿钱。考证不如摆烂，别努力了。
谁谁不学习，一样也提拔了，何必学习呢。

懒惰的人，往往是嘴上的强者，工作中的弱者，生活中的废物。进取心对他们而言，只是领导用来忽悠的说辞，而他们往往是“众人皆醉我独醒”，不仅懒，而且还不自知。

什么是自以为是？

就是总觉得“老子天下第一”，做什么都是以个人为中心，认为自己的思维模式、方式方法和行为举止都是绝对正确。

这种心态往往源于认知偏差，如确认偏误、过度乐观等，容易导致一系列的不良表现和错误决策。

自以为是的人尤其是习惯于对外界信息选择性过滤，错过了从不同视角学习和成长的机会。

他们不懂，只有我看得清楚。

我这事就应该这么办，照我说的做没错。

那个小张算个什么东西，能和我比？你们这件事要是让我来做，成绩能翻好几倍！

自以为是的人认为自己已经掌握了足够的知识和技能，尤其是特别看不起继续学习的人，对于考证，他们往往反对声音最大。

他们会认为这些都不重要，但让他们给出行之有效的方法，又左顾而言他，不真诚、不管用、更是祸害。

这种心态会阻碍个人能力的持续提升，使其在面对新挑战时显得力不从心。

03

提高认知，必须从低姿态和坚持学习入手

放低姿态，不是让你卑躬屈膝，更不是让你成为一个讨好型人格，而是怀着海纳百川的心态，去看待事物和提升自己。

河南有个谚语：“谷实低头，空壳朝天。”真正想取得大成就，必须要将姿态放低，以谦虚的态度去对待任何人、处理任何事。

坚持学习就更简单了，就是字面上的理解，一是坚持，二是学习，加起来就是坚持学习。

正如一则笑话：一名记者采访大富豪，问其为何如此成功，大富豪回答：一是坚持，二是不要脸，三是坚持不要脸。

进入职场后，学习不能盲目，因为时间和精力毕竟有限，可以参考自己的岗位岗位要求、专业背景和个人兴趣等因素，选择有针对性的考证。

在后台曾有人发私信给我，问一年能不能考多个证书，我知道的极限，有一名考友一年通过了三个国家级证书的考试。

因为不少考证所包含的知识都是相通的，比如会计师、经济师、审计师等部分内容相似相近，都是金融会计类内容。所以只要基础打的牢，一年通过几门考试没有问题，但也要注意不要贪大求多，一步一个脚印。

比如如果以后想从事教育行业，教师资格证是必须拿下的证书，但是不是只有教师才有必要考呢？那也不一定，很多大型企业内部有内训师岗位，有教师资格证更有优势获得这些好岗位。
除了考证，还可以通过撰写论文等方式将知识沉淀下来，证书、论文、科技奖励等都是以后评高级职称和评聘专业技术岗位的必要条件。

所以，不要让低认知毁掉你的人生，找准差距，不断努力，让终生学习成为你的生活习惯，从而取得属于自己的成就。

图来自于@青蓝君